撰写一份关于公司小三（此处“小三”可能指公司中不恰当的恋爱关系或职场暧昧关系）的分离方案时，需要考虑到方案的全面性、合法性、道德性以及实施的可行性。以下是一份示例方案：
公司小三分离方案
一、引言
近期，公司内部出现了部分员工之间不恰当的恋爱关系或职场暧昧现象，这不仅影响了员工的正常工作状态，还可能对公司的团队氛围和企业文化造成负面影响。为了维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本分离方案。
二、目标
消除公司内部的不正当恋爱关系或暧昧现象。
恢复和维护良好的团队氛围和企业文化。
保障员工的正常工作权益和职业发展。
三、原则
尊重员工个人隐私和人格尊严。
遵循法律法规和公司规章制度。
公正、公平、公开地处理相关问题。
四、具体措施
宣传教育
加强公司文化建设和职业道德教育，提高员工对公司规章制度的认识和遵守意识。
通过内部会议、公告栏、企业微信等多种渠道，宣传不恰当恋爱关系或暧昧现象的负面影响，引导员工树立正确的职场观念。
设立举报机制
设立匿名举报渠道，鼓励员工积极举报公司内部的不正当恋爱关系或暧昧现象。
对举报内容进行保密处理，确保举报人的合法权益不受侵害。
调查核实
对举报内容进行调查核实，确保信息的真实性和准确性。
在调查过程中，遵循法律法规和公司规章制度，确保调查过程的公正性和公平性。
分离措施
对于经查实存在不正当恋爱关系或暧昧现象的员工，根据其情节轻重和影响程度，采取相应的分离措施。包括但不限于调整工作岗位、降职、辞退等。
在广州外遇出轨调查分离过程中，充分考虑员工的个人情况和职业发展，确保分离措施的合理性和合法性。
后续跟进
对已采取分离措施的员工进行后续跟进，了解其工作状态和心理变化，提供必要的帮助和支持。
定期对公司内部的不正当恋爱关系或暧昧现象进行排查和整改，确保问题得到有效解决。
五、保障措施
加强领导监督和管理力度，确保方案的顺利实施和有效执行。
建立健全公司内部的管理制度和规章制度，为方案的实施提供制度保障。
加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的思想动态和诉求，增强员工的归属感和凝聚力。
六、结语
本方案的制定和实施是为了维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。我们将以高度的责任感和使命感，认真执行本方案，确保公司内部的不正当恋爱关系或暧昧现象得到有效解决。同时，我们也呼吁广大员工自觉遵守公司规章制度和职业道德规范，共同营造和谐、稳定、积极向上的工作氛围。
请注意，上述方案仅供参考，具体内容需要根据公司的实际情况和法律法规进行适当调整和完善。
参考资料：http://www.gzsoc.cn/news/267.html
